盒马要求部分全职员工转外包不再缴五险一金，有律师称此举若属实，不合法，哪些信息值得关注？ 据红星新闻报道，盒马近期要求部分全职员工转为外包员工，并与第三方签订劳务协议，取消五险一金。
这一消息引起了很大的关注和争议。
一些员工在社交媒体上表示，他们被迫接受这一安排，同时还有部分城市的盒马门店关闭，导致货柜空置。
一位已离职的前员工透露，他于3月9日收到了盒马发来的解除劳动合同通知书，并已向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。

盒马方面对此回应称，这一安排只针对计件员工，旨在解决历史遗留问题，且符合自愿原则。
然而，多位律师表示，如果盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，这是不合法的。
根据劳动法规定，如果企业要求提前终止劳动合同或合同到期后不续约，应按劳动法进行赔偿。
这一事件引发了公众对盒马的质疑和关注。

一些人认为，盒马此举是为了降低成本，但却忽视了员工的权益。
盒马近期的一系列负面消息，如削减会员权益、撤柜关店、加重消费者负担、减少员工福利等，也加剧了对该公司的质疑。
有人认为，盒马应该更加注重服务和商品质量，而不是过分强调品牌营销。
从更广泛的角度来看，这一事件也反映出了新零售行业的一些问题。

新零售概念在2016年兴起，许多企业纷纷加入这一领域。
然而，随着时间的推移，人们发现新零售并没有带来预期的增量和回报。
消费者的习惯逐渐变得懒散，趋向于线上购物，而实体店面临着困境。
这也使得盒马等企业面临着更大的竞争和压力。

这一事件的发展将引起社会各界的关注。
人们关注盒马是否会改变其决策，重新考虑员工权益和企业发展的平衡。
同时，这一事件也引发了对新零售行业发展模式的思考，人们将思考如何在满足消费者需求的同时，保护员工权益和实现可持续发展。
总之，盒马要求部分全职员工转外包不再缴五险一金的事件引发了广泛关注。

律师表示，若此举属实，违法。
此外，这一事件也引发了对盒马及新零售行业的质疑和思考。
人们将密切关注事件的进展，以及对员工权益和行业发展的影响。
在进一步的报道中，可以关注以下信息： 1. 盒马方面的回应：在报道中可以详细介绍盒马方面对此事件的回应，包括他们对员工转外包的解释和理由。

他们是否承认此举违法，是否会采取措施解决员工的权益问题。
2. 劳动人事争议仲裁的进展：报道可以追踪劳动人事争议仲裁委员会对此案件的处理进展。
是否已经受理了前员工的仲裁申请，是否已经进行了初步调解或仲裁。
还可以关注仲裁结果对盒马和员工的影响。

3. 盒马员工的声音：可以采访一些受影响的盒马员工，了解他们对这一事件的看法和感受。
他们是否认同律师的说法，认为盒马的做法违法，对他们的生活和权益造成了影响。
4. 法律专家的观点：可以采访更多的律师或劳动法专家，了解他们对盒马要求员工转外包的看法。
他们是否认为这一做法合法，是否存在法律漏洞。

他们对此事件的评价和建议。
5. 新零售行业的发展趋势：可以对新零售行业的发展进行深入分析，探讨新零售模式对员工权益的影响。
这一事件是否反映了整个行业的问题，是否需要加强对员工权益的保护和监管。
通过深入报道这些信息，可以使读者更全面地了解盒马要求员工转外包不再缴五险一金的事件，以及相关的法律和行业背景。

同时，也可以引发社会对于员工权益保护和新零售行业发展的讨论和思考。
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