盒马要求部分全职员工转外包引发争议 近日，盒马鲜生因要求部分全职员工转为外包员工，并与第三方签订劳务协议，取消五险一金的做法引发了广泛关注和争议。
根据相关媒体报道，一些盒马全职员工在社交媒体上表示，他们被要求转为外包员工，并且接到了解除劳动合同的通知书。
其中一名已离职的前员工已向当地劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。
对此，盒马方面回应称，这一做法只针对计件员工，旨在解决历史遗留问题，并且遵循自愿原则。

然而，多位律师表示，如果企业要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金，这是不合法的。
根据劳动法规定，如果企业要求提前终止劳动合同或合同到期后不续约，应按劳动法规定进行相应的赔偿。
盒马鲜生作为新零售领域的领军企业，其要求部分员工转外包的行为引发了公众对其经营状况的关注。
一些观察人士认为，盒马的经营情况可能不太乐观，因此采取了节流措施。

然而，也有人表示，在他们所在的城市，盒马门店依然热闹，经营情况良好。
目前，这一事件仍在继续发酵，劳动争议仲裁的结果也备受关注。
对于盒马鲜生来说，如何妥善处理员工转外包的问题，将对其形象和声誉产生重要影响。
同时，此事件也引发了对于企业在节流压力下的员工权益保护的关注。

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